Der blinde Fleck in der Führungskräfteentwicklung

• Freitag, 25. September 2026 · 13:00–14:00 Uhr
• Donnerstag, 29. Oktober 2026 · 14:00–15:00 Uhr
• 60 Minuten
• Online (Microsoft Teams)
• Für Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und HR

Führungskräfteentwicklung gehört in vielen Organisationen zu den zentralen Investitionen in Zukunftsfähigkeit, Zusammenarbeit und Veränderungsfähigkeit. Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme sollen Führungskräfte stärken, Zusammenarbeit verbessern und Veränderung wirksam begleiten.

Doch in der Praxis zeigt sich häufig ein anderes Bild: Inhalte werden verstanden, Methoden werden aufgenommen, Impulse wirken plausibel. Und trotzdem bleibt im Führungsalltag vieles beim Alten. Führungskräfte fallen unter Druck in bekannte Muster zurück, neue Verhaltensweisen werden nicht konsequent angewendet und der Transfer in den Alltag bleibt hinter den Erwartungen zurück.

Warum verändert sich trotz Führungskräfteentwicklung oft so wenig im tatsächlichen Verhalten?

Ein wesentlicher Teil der Antwort liegt im Gehirn. Führungsverhalten entsteht nicht allein durch Wissen, Reflexion oder gute Vorsätze. Es wird geprägt durch neurobiologische Prozesse, die Wahrnehmung, Motivation, Emotionen, Gewohnheiten und Entscheidungen beeinflussen. Besonders unter Stress greift das Gehirn häufig auf bekannte Muster zurück – auch dann, wenn Führungskräfte eigentlich wissen, was sinnvoll wäre.

Genau hier liegt der blinde Fleck vieler Entwicklungsprogramme: Sie vermitteln Wissen, berücksichtigen aber zu wenig, unter welchen Bedingungen Verhalten überhaupt verändert, stabilisiert und im Alltag abgerufen werden kann.

Das erwartet Sie

• warum Führungskräfteentwicklung häufig hinter ihrer Wirkung zurückbleibt
• weshalb Wissen allein selten zu verändertem Führungsverhalten führt
• welche Rolle Stress, Gewohnheiten, Emotionen und Motivation bei Führung spielen
• wie neurowissenschaftliche Erkenntnisse helfen, Entwicklungsprogramme wirksamer zu gestalten
• welche Bedingungen es braucht, damit neue Führungsimpulse im Alltag ankommen

Die Impulsrunde ist kompakt, praxisnah und auf Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und HR ausgerichtet. Sie erhalten Impulse, um bestehende Entwicklungsformate kritisch zu hinterfragen und Führungskräfteentwicklung so zu gestalten, dass sie nicht nur Wissen vermittelt, sondern Verhalten verändert. Denn echte Führungswirkung entsteht nicht im Seminarraum. Sie entsteht dort, wo neues Verhalten im Alltag abrufbar wird.

So läuft es ab

• Live online über Microsoft Teams – Teilnahme im Browser, ohne Installation.
• Den Zugangslink erhalten Sie per E-Mail vor dem Termin.
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