Start · Leadership Toolbox
Checklisten und Führungswerkzeuge, die Workshop und Führungsalltag verbinden – webbasiert und jederzeit abrufbar.
Die Leadership Toolbox ist Teil der Didaktik unserer Führungsprogramme: Was im Workshop erarbeitet wird, steht Führungskräften anschließend als Werkzeug zur Verfügung – für die nächste Führungsaufgabe und jede weitere.
Ein Nachschlagewerk allein verändert keine Führung. Die Leadership Toolbox ist deshalb kein digitales Archiv, sondern Teil der Didaktik: Jedes Werkzeug wird im Workshop eingeführt, im eigenen Team angewendet und im Programm reflektiert. Heute ist die Toolbox in rund der Hälfte unserer Inhouse-Führungsprogramme integriert – als optionaler, modularer Baustein, der zum Unternehmen passt.
Praxisorientierte Checklisten, neurowissenschaftlich fundierte Impulse und Videos – gegliedert in drei Bereiche. Jedes Werkzeug ist auf eine konkrete Führungssituation zugeschnitten.
Bereich 01
Führung im Gespräch mit einzelnen Mitarbeitenden
Bereich 02
Führung von Teams über alle Phasen hinweg
Bereich 03
Führung von Veränderung, Zielen und Strategie
Auszug aus dem aktuellen Bestand. Die Werkzeuge werden mit den Programmen weiterentwickelt – neue Checklisten entstehen dort, wo Führungskräfte sie im Alltag brauchen.
Grundlogik
Die Toolbox wirkt nicht neben dem Programm, sondern in ihm. Jedes Werkzeug durchläuft dieselbe Schleife – und bleibt danach für weitere Führungsaufgaben im Einsatz.
So wird die Toolbox zum praktischen Bindeglied zwischen Seminar und Führungsalltag.
Beispiel aus der Didaktik
So sieht die Grundlogik in einem Inhouse-Programm konkret aus – am Beispiel eines Workshops zu den Phasen der Teamentwicklung.
Die Teamphasen werden im Workshop behandelt: Welche Phasen durchläuft ein Team und was braucht es in jeder davon von seiner Führungskraft?
Die Checkliste Teamphasen aus der Leadership Toolbox wird eingeführt – direkt im Workshop, mit Zugang für alle Teilnehmenden.
Die Führungskräfte analysieren mit der Checkliste ihr eigenes Team: In welcher Phase steht es und welche Führungsaufgabe folgt daraus?
Aus der Analyse entsteht eine konkrete Transferaufgabe für die Zeit bis zum nächsten Modul.
Die Ergebnisse der Transferaufgabe werden später im Programm reflektiert – was hat funktioniert, was braucht einen zweiten Anlauf?
Die Führungskraft nutzt die Toolbox anschließend eigenständig für weitere Führungsaufgaben – vom Teamziel bis zum Feedbackgespräch.
Blended Learning
In unseren Blended-Learning-Programmen greifen fünf Bausteine ineinander. Präsenz und Live-Online vermitteln, Peer Learning und Transferaufgaben verankern – die Toolbox bleibt zwischen den Modulen in der Hand der Führungskräfte.
Führungsthemen erarbeiten, Werkzeuge einführen, am eigenen Fall anwenden.
Gezielte Wissensimpulse und Vertiefung zwischen den Präsenzterminen.
Kollegialer Austausch zu Best Practices aus der eigenen Führungspraxis.
Konkrete Aufgaben für den Führungsalltag, die im nächsten Modul reflektiert werden.
Checklisten und Werkzeuge, die zwischen und nach den Modulen im Einsatz bleiben.
Beispielablauf eines begleiteten Toolbox-Programms: Über mehrere Monate verteilte Online-Module, in denen jeweils ein Werkzeug aus der Toolbox behandelt wird. Ein begleitendes Transferbook hält die wichtigsten Themen und Umsetzungspläne jeder Führungskraft fest.
Wie eine vollständige Lernarchitektur mit Präsenzmodulen, Online-Transfer, Peer Groups und Praxisprojekt aufgebaut ist, zeigt die Seite zu unseren Inhouse-Führungsprogrammen.
Kein Pflichtbaustein
Nicht jedes Unternehmen möchte eine zusätzliche Plattform. Deshalb entscheiden Sie, ob und in welchem Umfang die Toolbox Teil Ihres Programms wird.
Die Toolbox bleibt optional und modular: Sie wird dort integriert, wo sie zum Unternehmen passt – als Ganzes, für einzelne Module oder gar nicht. Was sich nicht ändert, ist die Didaktik dahinter: Lernen, Anwenden, Reflektieren, Transfer.
Zugang
Zu Beginn eines Programms benennt der Personalbereich die teilnehmenden Führungskräfte. Sie erhalten die Zugangsinformationen und in einem Info-Kick-off eine Einführung in die Toolbox, die Checklisten und den begleiteten Ablauf.
Die Leadership Toolbox läuft auf einer eigenen Plattform. Der Login öffnet sich in einem neuen Fenster.
Zum Login (öffnet in neuem Tab)Die Toolbox ist Bestandteil unserer Inhouse-Führungsprogramme. Wenn Sie ein Programm planen, besprechen wir gemeinsam, ob und wie die Toolbox dazu passt.
Gespräch vereinbarenDie Toolbox ist ein Baustein – wirksam wird sie im Programm. Drei Wege, je nachdem, wo Ihr Unternehmen steht.
Die Einbindung in das Programm. Jedes Werkzeug wird im Workshop eingeführt, auf das eigene Team angewendet, im Programm reflektiert und über eine Transferaufgabe im Alltag verankert. Ein Nachschlagewerk stellt Inhalte bereit – die Toolbox ist Teil der Didaktik.
Die Toolbox ist webbasiert und läuft im Browser auf Laptop, Tablet oder Smartphone. Wenn Ihr Unternehmen keine weitere Plattform einführen möchte oder bereits eine eigene Academy nutzt, bleibt die Toolbox außen vor – die Lernarchitektur des Programms ändert sich dadurch nicht.
Die Führungskräfte, die der Personalbereich zu Beginn des Programms benennt. Sie erhalten die Zugangsinformationen und eine Einführung in Toolbox, Checklisten und Ablauf. Der Login erfolgt über die eigene Plattform unter leadership-toolbox.de.
Ihren Nutzen entfaltet die Toolbox als Teil eines Programms – dort, wo Werkzeuge eingeführt, angewendet und reflektiert werden. Ob und in welchem Umfang sie zu Ihrem Vorhaben passt, klären wir im Erstgespräch.
Der Kern bleiben die Checklisten und Führungswerkzeuge – sie werden mit den Programmen laufend ergänzt. Parallel arbeiten wir daran, die Toolbox vom Werkzeugkasten zum digitalen Begleiter im Führungsalltag weiterzuentwickeln. Neue Funktionen kündigen wir an, sobald sie verfügbar sind.
Nächster Schritt
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangslage, welche Werkzeuge zu Ihren Führungsthemen passen und wie die Toolbox in eine bestehende oder neue Lernarchitektur eingebunden werden kann – oder ob Ihr Programm besser ohne zusätzliche Plattform auskommt.
Wir melden uns persönlich zurück.
Eine Eingangsbestätigung geht an . Sebastian Herbst oder das Team melden sich persönlich bei Ihnen.
