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Führung wirksam entwickeln — wir übersetzen Wissenschaft in die Praxis von Führung und Veränderung.
Seit 2014 qualifizieren und entwickeln wir Führungskräfte und Organisationen: neurowissenschaftlich fundiert, praxisorientiert, professionell. In unseren Räumen in der Bremer Überseestadt und bei Ihnen im Unternehmen.
Wer wir sind
Das ROTH INSTITUT ist der Ort, an dem zwei Welten aufeinandertreffen: die neurowissenschaftliche Forschung und der Führungsalltag in Unternehmen. Wir qualifizieren und entwickeln Menschen in den Bereichen Führung und Change-Management — wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert.
Unsere Kunden suchen keinen einzelnen Trainer, sondern einen Partner für das ganze Unternehmen. Deshalb arbeiten wir mit einem festen Kernteam, mit professionellem Projektmanagement und mit Programmen, die zur Strategie, zur Kultur und zu den konkreten Herausforderungen einer Organisation passen — vom Impulsvortrag bis zur mehrjährigen Lernarchitektur.
Unser Ansatz
Wir entwickeln nicht nur einzelne Führungskräfte. Wir betrachten Führung als System Ihres Unternehmens — und arbeiten an beidem: an den Voraussetzungen, die die Organisation schafft — und an der Führung, die täglich gelebt wird.
Wie gut sind die Voraussetzungen?
Wie gut wird geführt?
Zwei anonymisierte Protokolle aus der Zusammenarbeit – vom ersten Gesamtbild bis zur mehrjährigen Architektur.
Impuls
Keynotes und Impulsvorträge, die neurowissenschaftliche Erkenntnisse an konkrete Führungsfragen binden.
Seminar
Fallarbeit, Übungen und kollegialer Austausch – Entwicklung entsteht im Dialog, nicht im Frontalunterricht.
Räume
Moderne Räumlichkeiten in der Bremer Überseestadt – mit Tageslicht, Weite und der Infrastruktur für intensive Arbeitstage.
Zusammenarbeit
Feste Ansprechpartner begleiten Ihr Programm vom ersten Gespräch bis zur Verstetigung.
Mittelstand
Ein mittelständisches Unternehmen wollte zunächst verstehen, wo es beim Thema Führung steht. Der Einstieg erfolgte über eine Führungsanalyse des Führungssystems. Darauf aufbauend entstand eine Roadmap mit priorisierten Handlungsfeldern: offene Führungsprozesse und Führungsauftrag ausarbeiten, ein erstes Inhouse-Führungsprogramm für die untere Führungsebene entwickeln, Beförderungslogik und Assessments parallel aufbauen.
Mehrjahresprogramm
Eine Organisation beauftragte uns mit einem mehrjährigen Führungsprogramm. Pro Jahr starten zehn Kohorten mit jeweils 15 Führungskräften in ein systematisches, zirkuläres Entwicklungsprogramm – als Blended Learning mit Live-Online-Impulsen, Präsenzworkshops, Transferbuch und weiteren didaktischen Elementen, angebunden an Leitlinien und Instrumente der Organisation.
Am Weser-Terminal 10 · Bremen-Überseestadt
Viele unserer Programme finden nicht beim Kunden statt, sondern bei uns. Führungskräfte lassen das Tagesgeschäft hinter sich, kommen ins ROTH INSTITUT und arbeiten in einer Umgebung, die für Konzentration, Austausch und Lernen gemacht ist.
Unsere Räume sind kein Zufall. Was die Forschung über individuelle Vorlieben in Bezug auf Arbeitsumgebungen weiß, ist in die Gestaltung eingeflossen: offene Flächen und Rückzugsorte, viel Tageslicht, kurze Wege. So entsteht in unseren Präsenzseminaren eine Lernatmosphäre, in der Theorie und Praxis lebendig zusammenkommen.
Impressionen
Unser Weg
Das ROTH INSTITUT trägt den Namen von Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth, einem der bekanntesten europäischen Hirnforscher. Aus seiner Forschung und der Praxis von Sebastian Herbst ist ein Institut entstanden, das beides verbindet.
Initiiert von Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth — zunächst für Vorträge und erste Projekte im Bereich Bildung.
Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth und Sebastian Herbst entwickeln gemeinsam die Idee des ROTH INSTITUTS — mit den beiden tragenden Säulen Wissenschaft (Gerhard Roth) und Praxistransfer (Sebastian Herbst), um zu besserer Führung und besserem Change-Management in der Wirtschaft beizutragen.
Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth wird auf den Petersberger Trainertagen für seine Erkenntnisse in der Persönlichkeits- und Verhaltensforschung ausgezeichnet — für Antworten auf die Frage, wie Menschen sich verändern können und wie Weiterbildung, Coaching und Personalentwicklung sie dabei unterstützen.
Nach dem Tod von Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth im April 2023 sichert ein wissenschaftlicher Beirat die wissenschaftliche Fundierung des Instituts. Sebastian Herbst steht unverändert für die Umsetzung in der Praxis und die Leitung des ROTH INSTITUTS.
Die Grundlage
Gerhard Roth hat in langjähriger Forschung eine neurowissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstheorie entwickelt: Wie entstehen Emotionen und Motivation im Gehirn — und wie prägen sie Persönlichkeit, Befinden und Verhalten? Auf dieser Grundlage arbeiten wir bis heute.
Sein Bestseller „Persönlichkeit, Entscheidung und Verhalten“, entstanden unter Mitwirkung von Sebastian Herbst, ist ein fester Bestandteil unserer Lerninhalte. Besonders die Kapitel „Führung und Persönlichkeit“ sowie „Change Management und Persönlichkeit“ tragen unsere Lehrgänge und Programme.
Team
Ein festes Kernteam und feste Ansprechpartner: Wer Ihr Projekt beginnt, begleitet es auch — über die gesamte Laufzeit eines Programms.
Geschäftsführer · Institutsleitung
Als Institutsleiter verbindet Sebastian Herbst wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Erfahrung in Führung, Veränderung und Organisationsentwicklung. Betriebswirt, zunächst branchenübergreifend als Berater und anschließend selbst als Führungskraft tätig, hat er gemeinsam mit Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth die Idee des ROTH INSTITUTS ins Leben gerufen und die wissenschaftlichen Themen in Praxiskonzepte überführt.
Seine Arbeit dreht sich um eine Frage: Was bedeutet das Wissen darüber, wie Verhalten und Persönlichkeit im Gehirn entstehen, für die Gestaltung von Führung? Er verantwortet die Felder Führung, Change-Management, Resilienz und Stressmanagement und leitet das offene Führungskräfteprogramm des Instituts persönlich.
Stimmen
Wissenschaftlich basiert, dennoch sind für mich die Erkenntnisse hilfreich und unterstützend. Sebastian Herbst und sein Team vermitteln sehr anschaulich, wie Leadership wirksam und erfolgreicher sein kann. Prädikat: wertvoll!
Empfehlung für jede Führungskraft sich in „Roth-Themen“ einzuarbeiten. Es erleichtert Führung und insbesondere die Eigenführung! Weniger Stress, bessere Ergebnisse.
Gute wissenschaftliche Fundierung in einem wichtigen Feld für Beratung, Therapie und Coaching. Das bringt Licht ins Dunkel.
Kennenlernen
Der einfachste Weg ins Institut: eine kostenlose Impulsrunde online oder ein Frühstück bei ROTH. Oder Sie schreiben uns direkt, worum es bei Ihnen geht — wir melden uns persönlich zurück.